学习内容：关于进一步加强能力作风建设的意见

　　围绕提升能力素质，改进工作作风，在全市加强以“树新风、强能力”(倡树学习研究之风、务实重干之风、争先创优之风，增强决策判断能力、落实执行能力，创新创造能力)为主题的能力作风建设。现提出以下意见。
　　一、牢牢把握加强能力作风建设的总体要求
　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于河南工作的重要讲话和指示批示精神，以省十一次党代会和市八次党代会精神为指引，坚持严字当头，聚焦突出问题，注重正向激励，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大党员干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬，作风过硬。在能力提升上，把增强决策判断能力、落实执行能力、创新创造能力与提高专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力结合起来:在作风建设上，把倡树学习研究之风、务实重干之风、争先创优之风与大力弘扬伟大建党精神、传承中国共产党人的精神谱系、厚植培铸新时代濮阳精神结合起来，引导广大党员干部始终保持奋发有为的精神状态，能力作风跟上新时代新要求。
　　二、突出问题导向找准能力作风建设的切入点
　　(一)倡树学习研究之风，增强决策判断能力。通过“树新风、强能力”，教育引导广大党员干部扎实学习新思想新理论新知识新技能，培养专业思维、专业素养、专业方法，提高决策的科学化、民主化、规范化水平，特别是强化风险意识、底线思维，把工作着力点放到前置防线、前瞻治理、前端控制、前期处置上来，提升风险防控和应对突发事件的能力，做到眼睛亮、见事早、行动快，统筹高质量发展和安全底线。
　　(二)倡树务实重干之风，增强落实执行能力。通过“树新风、强能力”，教育引导广大党员干部坚持以人民为中心，秉持实事求是，求真务实的工作作风，躬身入局，实字为先，千字为要，下非常之功、用恒久之力，发扬钉钉子精神，把想法变成做法，把做法变成结果，确保各项工作条条落实、件件落地、事事见效
　　(三)倡树创先争优之风，增强创新创造能力。通过“树新风、强能力”教育引导广大党员干部高标准履职尽责，主动对标一流，坚持改革思维，弘扬创新精神，勇于开拓进取向高处攀，和强者比、与能者赛，特别是敢于破除阻碍发展的思想羁绊、体制障碍和利益藩篱，善于变中求新、变中求进、变中突破，激发创新创造活力，不断闯出新路子、开创新局面。
　　三、扎实开展能力作风建设“大学习、大讨论、大比武、大提升”
　　(一)组织大学习。将大兴学习之风作为提高能力、优化作风的基础支撑和关键措施，贯穿能力作风建设全过程。搭建学习平台。开设“树新风、强能力”大讲堂，推行“每周学习日”制度，每次设置一个专题，利用半天时间，邀请专家学者、领导干部、业务骨干、基层模范等授课，引导党员干部随时随地学习。突出学习重点。制定干部能力学习提升计划，干什么学什么、缺什么补什么，开展示范培训、重点培训、专题培训，弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，提高履职能力。拓展学习方式。完善学习制度。坚持以考促学，采取专题测试、问卷调查、抽检提问等方式，激发广大干部学习的积极性主动性，真正以考促学强本领、以学促用求实效。
　　(二)开展大讨论。锚定打造“四个濮阳、一个高地、一个中心”和实现资源枯竭型城市全面转型高质量发展的目标，突出“树新风、强能力”专题，围绕党员干部如何担当作为、开拓创新、落实执行、勇于斗争、服务群众等，广泛开展大讨论，组织党员干部交流学习心得、思想认识，分享工作体会、实践经验，相互启发、共同提高，让广大党员干部起而行之、勇挑重担，以讨硬本领，既为一域争光，更为全局添彩。
　　(三)实行大比武。着力在实践岗位、工作一线开展大比武，进一步把党员干部的思想统一起来、精神振奋起来、动力激发出来，潜能挖掘出来，探索建立“实绩晾晒”制度，干没干事、干了多少事、干成了多少事，让自己说，由大家评，给群众看，增强危机感和紧迫感，让干部肩上有担子、心中有压力，倒逼责任落实。探索建立“赛场选马”制度。通过专项考核检验其工作业绩，树立鲜明导向，激励担当作为，让锐意进取的干部有出彩的机会。探索建立干部日常考核评价制度。走进班子、走进领导干部、走进实践一线，建立干部日常考核档案。
　　(四)推动大提升。加强能力作风建设必须坚持结果导向，让全市广大党员干部通过履职能力的大提升、工作作风的大转变，推动新一轮大发展。要突出一个“新”字。以理念的大革新、做法的大借鉴，实现常规工作有创新、重点难点有突破。要突出一个“改”字，在整治问题上下功夫。要突出一个“干”字。在工作落实上下功夫，树立“干成才是真行”的工作导向，真正把加强能力作风建设的成果转化为干事创业、事争一流的强大动力。