常自军推荐：关键在于落实

　　任何一项工作任务的完成，都是抓落实的结果！没有落实，再好的文件也是一纸空文！没有落实，再理想的目标也不会实现！没有落实，再正确的政策也不会发挥作用！战略制定后，关键的问题是要落实、落实、再落实！让我们从现在开始，马上落实！
　　一、 没有落实，一切是空谈
　　马克思说：“一步实际行动比一打纲领更重要。”要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，只有靠落实。如果没有落实，任何规划、蓝图和设想、目标，也只能成为水中月、镜中花。没有落实，一切是空谈。
　　二、态度决定结果，落实要端正态度
　　很多事情，不在于本身的好坏，而在于对它的态度，态度决定取舍，态度决定结果。做好工作的方法和手段有许多种，不必局限于一条固定不变的途径。全力以赴和敷衍了事去做某项工作，所取得的工作成果肯定是不相同的。工作能不能出色地完成，很大程度上取决于对工作的态度。因此，在工作中一定要调整好心态。我们要认识到做好了才叫做，要说到做到，诚信为本，以阳光的心态面对困难，满腔热忱对待工作。
　　三、 心动不如行动，行动更需主动
任何规划做得再好，如果不付诸行动，不抢占先机，那也是白费，没有任何效果。除此之外，仅仅靠行动还是不够的，行动更需主动。积极主动地工作往往更能成功。因此，我们在有了规划后要立即落实，有效行动，有效管理时间，自动自发地工作。
　　四、 蛮干不如巧干，落实要讲方法
职场中那些效率低下，办事不力的人是最不受人欢迎的，也是最先被裁减的对象之一。所以，工作中我们必须时刻提醒自己，追求高效率的做事方法。如果我们从一味埋头苦干中走出来，用心去寻找方法时，就会发现，原来每一份工作、每一件事情，都可以用智慧去武装，都能够用最省时省力的方式，达到最好的效果。因此，我们要集中精力，提高效率，促进落实，工作中运用创新思维，不忽略工作中的小事
　　五、团结力量大，落实需要协作
一个人的力量是有限的，只有与同事团结起来，力量才是无限的。面对激烈的社会环境，要想把工作落实到位，还需要与部门同事、兄弟部门之间进行有效的合作。因此，我们要树立团队协作的意识，要勤与上级沟通，确保执行无误，在团队之内要搞好协作、培养有效地沟通能力。
　　（作者：朱兴佳，人力资源管理专家，，中国兵器装备集团公司人力资源部企事业领导干部处副处长，曾担任国内著名管理咨询公司北大纵横管理咨询公司高级咨询师，清华同方人力资源经理王华玉，经济学（金融学专业），管理学（会计学）双硕士）