谷瑞才推荐:你拿什么在单位立足？

 作者：白晓亮


　　1.忠诚。衷心者不被解雇，单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题，与上级分享你的想法，时刻维护单位的利益。
　　2.敬业。每天比别人多做一小时。随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是单位挑选员工的首要条件，很多单位考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务与努力。要乐意为工作做出个人牺牲，模糊上下班概念，完成工作再谈休息，还要重视工作中的每一个细节。
　　3.自动自发。不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受单位欢迎。从“要我做”到“我要做”，主动分担一些“分外”事；学会毛遂自荐；高标准要求——要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　4.负责。绝对没有借口，保证完成任务。勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去单位的信任。责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好，言必信，行必果。错就是错，绝对不要找借口，不因一点疏忽而铸成大错。
　　5.注重效率。算算你的使用成本，高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙、瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志；量化、细化每天的工作拖延是最狠毒的职业杀手；防止完美主义成为效率大敌。
　　6.结果导向。咬定功能，不看苦劳。“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。单位重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多！聪明地工作而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。
　　7.善于沟通。当面开口，当场解决。不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。不说和说得过多都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。
　　8.合作。团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！滴水融入大海，个人融入团队；服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人、为团队考虑。
　　9.积极进取。永远跟上单位的步伐。无论是职场还是市场，无论是个人还是单位，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取；不要一年经验重复用十年，挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”；挑战自我，未雨绸缪。
　　10.低调。才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；凡是人，皆须敬；努力做到名实相符，要配得上自己的位置；成绩只是开始，荣誉当作动力。
　　11.节约。节约不是抠门，而是美德。报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；珍惜工作的每一分钟时间。
　　12.感恩。想想是谁成就了今天的你。为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对单位有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。同事给了你工作中的配合，对手让你看到距离和发展空间，批评者让你不断完善自我。